请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

贵州景鸿iso认证网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 151|回复: 0

贵阳iso公司的文化特点

[复制链接]

16

主题

16

帖子

146

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
146
发表于 2019-2-20 17:03:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.价值导向
价值导向:有清晰的出自内心的核心理念,以指引和激励员工。
在贵阳iso公司的经营过程中,其文化特点是以价值为导向,也就是有非常清楚的,出自内心的一种核心理念来指导和激励员工。有些公司里也有口号,但是这些口号主要是说给外人听的,并非iso公司的核心理念,只是宣传的口号而已。核心理念应该是出自内心的、是iso公司坚信的。

2.个性化
个性化:确立理念的关键不在于这一理念是否“正确”、“让人喜爱”,而在于是否出自群体的内心;不在乎外人看法,只适合于认同理念的人;不容忍一切不符合核心理念的人或事。
很多人可能会误认为iso公司的文化应该适合所有人,但是,实际上并非如此。贵阳iso公司的文化具有鲜明的个性,也就是说在确立理念的时候,关键并不在于这一理念是否正确,或者说是否讨人喜欢,而在于是否发自群体内心;它不在乎外人的看法,而且它也只适合于认同这一理念的人;它不能容忍一切不符合核心理念的人或事,它有鲜明的个性化。只有认同这一理念的人,在iso公司中才能存在与发展。
iso公司的核心理念是否可以照抄呢?事实上,研究并没有发现iso公司的理念是完全一致的。有的公司把顾客当作公司理念中的核心,强调要把顾客放在第一位,例如强生公司;但是有的公司是把员工当作公司理念中的核心,强调把员工放在第一位,例如福特公司、惠普公司;还有些公司把创新当作公司理念中的核心,强调把创新放在第一位,例如3M公司、索尼公司。
同时,贵阳iso公司又都有一个特点,即注重行为与理念的一致。iso公司会采用各种各样的方式使得其核心理念能够贯彻于上下,能够保持延续性。从组织的角度来说,当一家iso公司更换领导人的时候,实际上这个组织已经发生了变化。因为不同的iso公司领导人在经营iso公司的时候,他所带有的经营思想是有所差别的。

但不管什么样的领导人来经营贵阳iso公司,他都会沿承一种核心理念,或者说iso公司是根据这一核心理念来选择iso公司领导人的,只有当你高度认同iso公司核心理念的时候,你才有可能被选拔为iso公司的接班人。所以,iso公司始终能够保证核心理念的贯彻、落实。同时iso公司的领导人也会采用各种手段灌输iso公司的核心理念,非常谨慎地选择高层管理人员。

3.一致与变化
一致与变化:坚守核心理念的同时不断进取。唯一不变的是核心理念,除此之外都可变。
贵阳iso公司的文化在保持一致性的同时,并没有反对进步,即将一致与变化和谐地统一,能够在坚持核心理念的同时不断进取。坚持核心理念,iso公司始终保持一致性,但是在坚持核心理念的同时,又在不断追求进步。在iso公司中,唯一不变的是核心理念,除此以外,什么都可以改变。iso公司强调,不是核心的理念就可以改变它。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|服务支持:DZ动力|贵州景鸿iso认证网

GMT+8, 2020-6-3 02:15 , Processed in 0.137665 second(s), 33 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表