请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

贵州景鸿iso认证网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 67|回复: 0

遵义iso公司绩效考核概述与意义

[复制链接]

16

主题

16

帖子

146

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
146
发表于 2019-8-30 04:49:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
      遵义iso公司有了目标和职责,如果不进行考核,目标的实现就失去了保障,所谓的职责也只能是一句空话,奖惩也就失去了依据。所以绩效考核对于遵义iso公司的发展来说非常重要。

遵义iso公司绩效考核概述
所谓绩效考核,是指遵义iso公司对于部门或者员工在过去一段时间内的工作表现或完成某一项任务的贡献度大小的一种评价。它的主要内容包括两个部分:检查和评价。
◆检查。通过检查及时了解各项工作的进展,及时发现工作中存在的问题。
◆评价。根据对部门或员工工作情况的评价,了解部门需要改进的地方,以及员工的长处、短处或者在一段时期内对组织的贡献。

绩效考核的意义
1.遵义iso公司绩效考核对管理者的意义
通过绩效考核可落实各下属的职责,借整合各岗位的工作达成本部门的各项目标。同时,绩效考核提供管理者一个检查下属工作行为的机会。通过考核,可指点下属并激励下属把工作做得更好。
2.遵义iso公司绩效考核对被管理者的意义
通过绩效考核明确自己的任务及要求,从而明确工作的意义。通过考核可了解自己的弱势和长处,从而有意识地改进和完善自我,并不断明确个人的职业生涯。同时,通过考核结果,可看到自己的价值并享受成就感。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|服务支持:DZ动力|贵州景鸿iso认证网

GMT+8, 2020-6-3 02:56 , Processed in 0.091064 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表