请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

贵州景鸿iso认证网

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 69|回复: 0

贵阳iso公司绩效考核中应注意的问题

[复制链接]

16

主题

16

帖子

146

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
146
发表于 2019-8-30 04:51:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.贵阳iso公司考核周期的确定
多长时间考核一次取决于对贵阳iso公司考核成本与失控可能导致损失的机会的权衡;
若一年考核一次,则考核的作用大大削弱,在这种情况下,考核只起到了为奖惩提供一定依据的作用。考核的间隔有多长,失控的时间就有多长,预测的能力就要增强。
建议:贵阳iso公司每月一次

2.贵阳iso公司核结果公开性
要达到考核的目的,就必须公开考核结果;要防止不公正对待员工,也要求公开考核结果;要避免官官相护,监督管理者履行自己的职责,贵阳iso公司也要求公开考核结果。系统化、公开化、互动化是科学绩效考核系统设计的基本原则。

贵阳iso公司考核体系是保障。考核是一种手段,最终的目的是为了保证组织目标的实现和组织成员的成长。对于一个正确对待工作,追求自我价值实现的人而言,考核不是一种压力,而是一种动力。有效的考核要结合本单位的实际情况形成科学的考核方案,并有赖于全体员工对考核的正确认识和对待。



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|服务支持:DZ动力|贵州景鸿iso认证网

GMT+8, 2020-6-3 00:44 , Processed in 0.161990 second(s), 30 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表